In einem strategischen Ansatz wurden vier zentrale Handlungsfelder definiert: "Kulturwechsel in der Organisation", "Pastorales Handeln und Theologie", "Ressourcen und Ressourceneinsatz" sowie "Personalmanagement". Um gezielt Empfehlungen aussprechen zu können, wurden die jeweiligen Bereiche analysiert und konkrete Vorschläge für die zukünftige Pfarreileitung entwickelt.
Ziel ist, das Thema Geschlechtergerechtigkeit kontinuierlich im Blick zu haben und dadurch die Zusammenarbeit vor Ort zu stärken. Die Katholische Kirche in Mannheim will eine Organisation sein, in der Geschlechtergerechtigkeit gelebt wird. Daher setzen die empfohlenen Maßnahmen unter anderem bei der Personalplanung an. Diese soll noch mehr auf eine ausgewogene und bewusste Geschlechterverteilung ausgerichtet sein, um bei Neueinstellungen aktiv Diversität zu fördern. Darüber hinaus soll die Sichtbarkeit weiblicher Mitarbeitender erhöht werden. Für die Zukunft sind Schulungen geplant, um das Bewusstsein für geschlechtergerechte Arbeitskonzepte sowie den diskriminierungsfreien Umgang der Mitarbeitenden untereinander zu stärken.